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不然也不会毕业后，在公司一干就是两年。
从小县城到大城市，找工作不容易。
打拼也不容易。
加上家里人一直说找到一个工作就好好干,不要总想着辞职,没定性也不稳定，所以简半夕一直“忍”到了现在。
可是泥人也有三分火气。
去谈话的时候，被这样无端指责,甚至是可笑的理由辞退，她拒绝接受。
所以简半夕难得硬气起来一回，倒是惊讶住了许多人。
有支持她的，也有劝她的，说闹太难看对她不好。
因为要是还想在一个圈子里混，那真的得掂量掂量。
毕竟那些老总们之间基本上都是互相认识的。
圈子说大也不大，说小也不小。
可能大公司的老总不会管这种事。
但是像这种小公司，一个眼熟认识的老员工辞职了，去到另一个公司，前面在哪家公司工作，资料都一目了然。
那怎么辞职的，为什么辞职，人力那边必然会关心一下，然后上报。
等老总们聚会交流，没准儿还会再聊一两句。
比如你们公司有谁谁谁到我们公司了，认不认识，人怎么样等等。
那到时候对简半夕而言，这并不是一件好事。
简半夕在公司这两年多，阶段性参加什么职称评定会的时候，确实也会听领导念叨起辞职的员工等都去了哪里。
有时候对方离开公司之后，混得还不如在公司的时候好，对方的语气会很微妙。
现在想来，为什么要特意提那些辞职后的员工去向，以及发展前途等，大概是为了“提醒和敲打”还在公司的员工吧。
可尽管如此，简半夕思量再三，还是去申请劳动仲裁了。
不蒸馒头争口气，她真的受够了。
但是现阶段，简半夕有些迷茫。
她不知道该继续做什么——从小县城出来，好不容易考个大学，又来到大城市打拼找到工作，可然后呢？
再继续找个工作，然后再继续窝着一直干下去？
拿着拉磨一样一点点上升的工资，根本上没有任何改变，就这样一直下去？
如果跟父母说，大概会让她考个“铁饭碗”，然后稳定工作一辈子。
可这不是简半夕想要的了。
她对自己的生活有迷茫，
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